Allied (Aliado), uno de los ERG, Employee Resource Groups (Grupos de recursos para empleados) de Southwire, participó en el primer evento del Orgullo de Carrollton el viernes por la noche y en el 49.° evento del Orgullo de Atlanta el sábado y el domingo.
Allied defiende un ambiente laboral que respete, acoja y apoye a personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género y hace posible que sean ellas mismas en el lugar de trabajo, permitiéndoles rendir al máximo.
Creado en 2017, Allied ha participado en eventos del Orgullo durante dos años consecutivos. Este fue el segundo año del grupo participando en el evento del Orgullo de Atlanta y el primer año en Carrollton. Los miembros de Allied estaban entusiasmados por participar en el primer evento de Carrollton, por ser el hogar de la sede central de Southwire.
Austin Cofield, especialista en adquisición de talento en Southwire y miembro de Allied, participó en ambos eventos. Él, junto a otros miembros de Allied, dedican mucho tiempo y esfuerzo para planear estos eventos. Esto incluye tener reuniones, coordinarse con la universidad de Georgia del oeste, pedir materiales y más.
“Este fue el primer festival del Orgullo que tuvimos en Carrollton”, dijo Cofield. “Nací y crecí aquí, pero siendo honesto nunca me sentí aceptado en esta comunidad. Ver ese cariño y aceptación en mi ciudad natal y dentro de Southwire es realmente motivador”.
El evento en Carrollton duró cuatro horas y consistió en música, baile, películas, comida y un sentimiento de cariño y celebración de todos los participantes. Southwire organizó su propio stand y entregó calcomanías con el logotipo de Southwire con los colores del arcoíris y la frase: “Incluimos a todos”.
Cofield ha sido miembro de Allied desde que empezó a trabajar en Southwire hace tres años y lo considera una razón fundamental por la que quiso trabajar para la empresa.
“Crecer como hombre gay en el sur es muy difícil”, dijo Cofield. “Honestamente, al principio no sabía si me aceptarían en una empresa en la que la mayoría de empleados pertenece al área de manufactura. En verdad no sabía si encajaría, pero Allied fue una de las razones por las que me incorporé, me hace sentir seguro y amado. Muchas personas no tienen un ambiente en casa donde se sientan aceptadas, así que tenerlo en el lugar de trabajo es muy importante y habla mucho de esta empresa”.
Kate Bartlett, gerente de productos de Southwire y miembro de Allied, participó en el evento del Orgullo de Atlanta durante el fin de semana. Este evento de tres días atrae a miles de participantes cada año e incluye música, baile, regalos, comida, stands de empresas y un desfile entre otras cosas más.
Este año, Allied organizó un stand el sábado y el domingo y representó a Southwire como empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Bartlett ha participado dos años en este evento y dijo que la representación de Southwire en estos eventos es extremadamente importante para mostrar la iniciativa de nuestra empresa de ser inclusivos con cualquiera.
“Me involucré con Allied porque este es un tema que me importa mucho”, dijo Bartlett. “He trabajado en Southwire durante 12 años y me siento muy orgullosa del hecho de que Southwire haya comenzado a plantear estas conversaciones y haya creado un grupo especializado al tema. Es fantástico ver algo que históricamente no se discute en las grandes compañías. Demuestra que, como empresa, estamos evolucionando y aceptando diferencias más abiertamente”.
Bartlett explicó que, aunque Southwire solo ha participado en el evento del Orgullo de Atlanta durante dos años, muestra que nuestra empresa no tiene miedo de defender a sus empleados. Kate nació y creció en un ambiente en el que estaba presente la comunidad LGBTQ+. Desde que era pequeña, nunca pensó que su comunidad fuera diferente a las otras.
“Tener a Allied en Southwire me dio la libertad de discutir estos temas abiertamente, y permite a mis compañeros de trabajo y a la comunidad saber que Southwire nos acepta a todos”, dijo Bartlett. “Es muy importante para mí hacer que los demás se sientan cómodos teniendo esas conversaciones”.
Los dos eventos fueron un gran éxito tanto para Allied como para todo Southwire. Los miembros de Allied estaban muy orgullosos de la participación que hubo y esperan que esto demuestre que Southwire promueve la igualdad para todos.
“Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, somos un espacio seguro y nadie tiene que ocultar su verdadero yo por ser quien es”, dijo Cofield. “Sigue habiendo mucho odio hacia la comunidad LGBTQ+, y hay demasiadas personas que tienen miedo de trabajar en un lugar que no es tolerante. Por eso es importante que Southwire participe en estos eventos, porque demuestra que aceptamos a cualquier persona y que aquí todos son tomados en cuenta”.
Para obtener más información sobre los ERG de Southwire y nuestra iniciativa para promover la inclusión, haga clic aquí:
http://southwiresustainability.com/living-well/inclusion/
