En abril, Southwire reconoció el Mes de Celebración de la Diversidad, establecido en 2004 para celebrar otras culturas, experiencias, orígenes y perspectivas, proporcionando a la empresa recursos y oportunidades para aprender más sobre la diversidad.   
  
A lo largo del mes, Southwire organizó una serie de eventos de “almuerzo y aprendizaje” donde se destacaron nuevos temas cada semana y se brindaron herramientas y eventos útiles a los empleados para aprender más sobre cada tema.   
  
Para comenzar la serie, Autumn Hill, directora de Cumplimiento, organizó un debate sobre la toma de conciencia y la inclusión de personas con discapacidades.   

“Una discapacidad no es simplemente una identidad o un estado específico; afecta a cada persona”, dijo Hill. “Nuestro compromiso con fomentar una cultura diversa e inclusiva es fuerte, y la inclusión de personas con discapacidades es una parte integral de eso”.  

Los empleados también participaron en debates sobre la importancia de retribuir mediante voluntariado, crecer en sostenibilidad con soluciones sostenibles como el compostaje y la eliminación de residuos, tomar conciencia sobre la salud mental y liderazgo empático como parte de la serie.   
  
Christine Shumay, coordinadora digital, fue la anfitriona de un evento de “almuerzo y aprendizaje” sobre la importancia de la formación en espacio seguro en el lugar de trabajo. Además de su función en el departamento de Marketing de la compañía, Shumay también es miembro del Comité de Aliados, el grupo de recursos para empleados (Employee Resource Group, ERG), de Southwire que aboga por un entorno laboral que respete, aprecie y apoye a personas de todas las identidades sexuales y de género y les permita ser ellas mismas en el trabajo.  

“A medida que los miembros de la comunidad LGBTQ+ se vuelvan más visibles, todos vamos a tener más interacciones con personas de orientaciones sexuales o pronombres de identificación que anteriormente estaban 'fuera de la norma'”, expresó Shumay. “Como líderes de personas, como miembros de una familia, como amigos y miembros de comunidades, la formación en espacio seguro proporciona las herramientas para entablar conversaciones de forma respetuosa y, en última instancia, aprender cómo hacer que las personas afectadas se sientan tan apreciadas como cualquier otra persona con la que usted interactuaría”.   

A lo largo del mes, Southwire también animó a los equipos de toda la compañía a tener debates relacionados con “Días de comprensión”, participar en el concurso de redes sociales #SWCelebratesDiversity e implicarse en diversas organizaciones y eventos comunitarios. Varias instalaciones también organizaron sus propias celebraciones en toda la compañía.   
  
Southwire tiene la intención de que, al celebrar y crear conciencia sobre la importancia de la diversidad, los empleados de todos los orígenes se sientan empoderados, incluidos y cómodos expresando sus pensamientos y perspectivas.   

“Somos una organización preparada para un enorme crecimiento, y para lograr ese crecimiento y alcanzar nuestros objetivos, debemos atraer, retener e involucrar a personas talentosas”, expresó Cara Herzog, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). “El enfoque que tenemos de impulsar nuestra cultura inclusiva es la clave de nuestro éxito, y queremos ideas disruptivas e innovadoras que nos hagan avanzar. La mejor forma de hacerlo es asegurarnos de contar con diversidad de pensamiento y experiencia”.  

Para conocer más sobre el compromiso de Southwire con la DEI, haga clic aquí. Para obtener más noticias sobre Southwire, visite www.southwire.com/newsroom.