Con el fin de avanzar en la misión de Southwire de construir una cultura que reconozca y celebre el valor de la diversidad de orígenes, la equidad de oportunidades y la inclusión en acción, la compañía se complace en anunciar el lanzamiento de su nuevo sitio web sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).  
 
Southwire valora la diversidad de sus empleados y las comunidades a las que representamos y servimos, y los cuatro valores clave de la compañía –confianza, empoderamiento, coherencia e inclusión– son la base de la estrategia de DEI de la organización.  
 

“Enfocarnos en la diversidad, la equidad y la inclusión es fundamental para nuestra organización”, expresó Cara Herzog, directora de DEI. “En los últimos años, hemos seguido priorizando y acelerando nuestras iniciativas internas y externas para impulsar el progreso. Creemos que la clave de nuestro éxito continuo es nuestra gente, y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que puedan florecer diversas perspectivas”.  

Southwire se centra en fomentar un entorno que reconozca el valor y el talento de las diversas perspectivas independientemente del género y el origen étnico. En 2014, la compañía estableció su primer Grupo de recursos para empleados (Employee Resource Group, ERG) y desde entonces, la compañía se ha expandido a seis ERG, incluyendo la Red de Mujeres, Spectrum, Nextgen, TEAM, Officium y el Comité de Aliados. Estos grupos promueven activamente el compromiso de Southwire con la inclusión y para ello, involucran a los empleados y fomentan la participación en eventos a lo largo del año.   
  

“Creemos que todas las personas pueden marcar la diferencia no importa su puesto y estamos comprometidos a fomentar un entorno donde el respeto y la inclusión tengan un lugar prominente en todo lo que hacemos, un entorno donde la igualdad de acceso y las oportunidades de aprender, crecer y tener éxito estén disponibles para todos”, expresó Fernando Esquivel, vicepresidente ejecutivo de Personas y Cultura.  

El nuevo sitio de DEI ofrecerá un análisis profundo de Southwire como organización y lo que representa la compañía, incluido su enfoque en la sostenibilidad y cómo sus cinco principios fundamentales se relacionan con la DEI para el beneficio de su fuerza laboral.   
  

“La sostenibilidad se centra en ser conscientes de nuestro impacto en las comunidades locales y globales y en tomar medidas para crear un mundo mejor para las generaciones futuras”, indicó Burt Fealing, vicepresidente ejecutivo, asesor general y director de Sostenibilidad. “De forma muy similar, la diversidad, la equidad y la inclusión también se centran en esfuerzos sostenibles a largo plazo para eliminar barreras y crear oportunidades equitativas para todos como parte de un mundo mejor”.   

Establecerse como una organización dedicada a la DEI sigue siendo un área de enfoque para Southwire, y con este nuevo sitio externo, la empresa está comunicando abiertamente y siendo transparente sobre sus esfuerzos continuos: un paso audaz para una compañía privada que demuestra su profundo compromiso con la importancia de la DEI dentro de la organización y en la sociedad en su conjunto.  
  

“Somos una organización que tiene mucho que ofrecer y estamos entusiasmados de que más personas vean eso. Creemos en nuestra gente, clientes, socios y comunidades”, expresó Herzog. “La oportunidad de compartir y conectarnos de una forma nueva es algo que valoramos, y apreciamos las conversaciones que esto generará a nivel interno y externo. Estamos recién empezando”.   

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