El 6 de marzo, se invitó a los empleados de Southwire a celebrar el Día Internacional de la Mujer, que tuvo lugar el 8 de marzo, en toda la organización.

La Women’s Network (Red de mujeres), uno de los grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) de Southwire, que inspira a los empleados a crear un entorno que acoja la inclusión con énfasis en las mujeres, pidió a los empleados de toda la empresa que usaran morado, el color internacional que representa a las mujeres. También organizaron un evento de dos horas en el que los asistentes disfrutaron de galletas y café cortesía de las Girl Scouts (niñas exploradoras), recibieron regalos y pudieron socializar con compañeros de trabajo.
 

Más allá de la celebración, uno de los principales objetivos del día fue informar y enseñar a los empleados de Southwire sobre la asociación con Mujeres en la manufactura (Women in Manufacturing, WiM) la única asociación comercial nacional dedicada a dar apoyo durante todo el año a las mujeres que eligieron una carrera en la industria manufacturera. Southwire ha sido patrocinador corporativo de WiM durante más de dos años, lo que permite a todos los empleados de Southwire convertirse en miembros de forma gratuita.

Al ofrecer esta membresía gratis a sus empleados, Southwire provee numerosas oportunidades de desarrollo personal y profesional. Estas oportunidades incluyen establecer conexiones significativas mediante la creación de contactos, obtener información valiosa y formación sobre la industria, mejorar las habilidades de liderazgo y comunicación, la oportunidad de participar en programas asociados y eventos locales y nacionales.

Dos empleadas de Southwire, Cara Herzog y Karen Bazela, fueron elegidas recientemente para formar parte de las dos juntas nacionales de WiM. Bazela fue elegida para formar parte de la junta general de WiM, que se encarga de recaudar fondos para sus eventos anuales y elegir miembros, y Herzog, directora de diversidad e inclusión, fue elegida para formar parte de la junta de la Fundación de Educación WiM, una organización sin fines de lucro 501(c)(3) que ayuda a financiar el avance de las mujeres en la fuerza laboral de la industria manufacturera.

“Personal y profesionalmente, esta asociación es una oportunidad de crecimiento”, dijo Karen Bazela, vicepresidenta de Southwire Speed. “Al ver el éxito profesional de personas con ideas afines, me ayuda a sentirme más segura de las decisiones que tomo a diario. WiM es una organización increíble a la cual pertenecer, y estoy muy emocionada de ver la relación continua que Southwire tiene con ellos”.

Herzog explicó que una de las principales razones por las que los empleados de Southwire deberían unirse a WiM, es porque tiene un espacio seguro para conversaciones abiertas sobre las mejores prácticas en la industria de la manufactura. No es un espacio competitivo. Más bien, es un lugar donde la gente puede aprender y crecer de los éxitos y fracasos de los demás, en una industria mayoritariamente dominada por hombres.

“Hablamos mucho sobre lo que estamos haciendo internamente, pero es importante tener en cuenta lo que otras organizaciones están haciendo bien y tomar nota de esas prácticas”, dijo Herzog. “Al unirnos a esta organización, damos a nuestros empleados un acceso automático para construir relaciones y la posibilidad de ver una manera mejor o diferente de avanzar”.