En línea con la voluntad de la empresa de mantener una cultura que reconozca y celebre el valor de los orígenes diversos, la equidad en las oportunidades y la inclusión en acción, Southwire ha anunciado una asociación con Nessel para estandarizar sus espacios dedicados a las madres lactantes en toda la empresa. 

Nessel es una empresa de muebles basada en la salud y creada por mujeres, diseñada por madres que trabajan para madres que trabajan. La organización busca mejorar vidas y mantener a las comunidades seguras y contenidas a través de un diseño innovador. 
 

“Nos reunimos con el equipo de Nessel el año pasado mediante nuestra relación con Women in Manufacturing (WIM), y estamos increíblemente entusiasmados con los avances que estamos haciendo gracias a esta asociación”, dijo Cara Herzog, vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Southwire. “Crear este estándar para las madres lactantes es un paso importante para Southwire, y como alguien que ha sido madre lactante dos veces, esto es increíblemente significativo para mí. Cuando intencionalmente creamos equidad e inclusión para un grupo de personas, existe un efecto dominó que conduce a una mejor experiencia para todas las personas”. 

La estación de lactancia Nessel proporciona un espacio de apoyo, seguro e higiénico, para las madres lactantes en el trabajo. La solución todo en uno para madres está diseñada para que las mujeres sigan prosperando a la vez que se extraen leche en el trabajo. El objetivo de Southwire que este estándar de estaciones de lactancia limpias, cómodas y que cumplan con las normas se integre en todas las instalaciones de la compañía para el final de 2024.
 

“Es inspirador asociarse con organizaciones como Southwire, que se toman en serio el compromiso de apoyar a las mujeres de todas las formas posibles. Los estudios demuestran que casi la mitad de las mujeres dejan su empleo dentro de los seis meses posteriores a la reincorporación de la licencia por maternidad, por lo que no es sorprendente que la creación de programas corporativos para promover la lactancia esté ganando protagonismo”, dijo Stephanie Boms, directora ejecutiva de Nessel. “En Nessel, nos dedicamos a crear soluciones que impulsen comunidades inclusivas y equitativas. Nessel se complace en unir fuerzas con la dirección de Southwire para implementar soluciones que promuevan aún más la forma en que las mujeres pueden prosperar”.

Esta reciente asociación representa una de las muchas iniciativas que están en marcha para acelerar el enfoque de la empresa en DEI. La estrategia de DEI de Southwire cuenta con siete áreas clave de enfoque, dos de las cuales estuvieron directamente involucradas en la ideación y el éxito de este proyecto: sus Grupos de Recursos para Empleados (ERG) y las Asociaciones Externas.

“Women in Manufacturing (WiM) se enorgullece de contar con el apoyo de organizaciones como Southwire en los últimos años, y es emocionante verlos hacer un cambio significativo a través de las oportunidades que ofrecemos”, dijo Allison Grealis, presidenta y fundadora de WiM. "Moms in MFG es una serie de eventos anuales y una comunidad que se centra exclusivamente en apoyar a las madres que trabajan en fabricación. Organizaciones como Southwire y Nessel lideran el cambio con iniciativas así, para impulsar experiencias más equitativas, seguras y cómodas para las mujeres en la industria de la producción”.

Para obtener más información sobre el compromiso continuo de DEI de Southwire, visite www.southwire.com/inclusion. Para obtener más noticias sobre Southwire, visite www.southwire.com/newsroom.