En junio, Southwire celebró el Mes del Orgullo, un momento para reconocer y dar lugar a la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer (LGBTQ+) y el impacto que las personas LGBTQ+ han tenido en la historia, a nivel local, nacional e internacional.  

El Mes del Orgullo es un reconocimiento anual que fue establecido para honrar el levantamiento de Stonewall de 1969 en Manhattan, un momento fundamental en la lucha por los derechos LGBTQ+.

A lo largo del mes, Southwire animó a sus empleados a dedicar tiempo a aprender más sobre los logros de la comunidad LGBTQ+ y familiarizarse con las formas en que pueden practicar comportamientos inclusivos para ser aliados de sus compañeros.  

“Celebro el Orgullo siendo amable y considerado con todos a diario, independientemente de su raza, etnia, género u orientación sexual”, dijo Nadia Ali, supervisora de servicio al cliente en el Centro de Servicio al Cliente (CSC) de Toronto. “En nuestras instalaciones, organizamos un evento con Gatorade y Skittles con los colores del arcoíris y celebramos la inclusión”.   

El grupo de recursos para empleados (ERG) Allied de Southwire aboga por un entorno de trabajo que respete, dé la bienvenida y apoye a personas de todas las identidades sexuales y de género, y les permita llevar todo su ser al trabajo, permitiéndoles rendir al máximo.  

Allied inició el mes enviando Skittles a las instalaciones de la empresa con información sobre el Mes del Orgullo, tarjetas de notas con la leyenda "¿Cómo celebras el Orgullo?" para que los empleados las completen y cuelguen en sus instalaciones, así como una presentación general sobre el Orgullo. 
 
 

Southwire también compartió interna y externamente algunos destaques del equipo de liderazgo, en los que algunos líderes de la empresa debatieron la importancia de celebrar el Mes del Orgullo como organización y lo que esto significa para ellos.  

“Como Promotor del ERG Allied de Southwire, y también como padre, marido y miembro de la comunidad, es importante para mí que las oportunidades en la vida no estén limitadas ni dictadas por factores como el género, la orientación sexual, la raza o la discapacidad”, dijo Spencer Preis, vicepresidente, asesor general asociado y promotor de Allied. “El Mes del Orgullo no solo reconoce los avances realizados en pos de garantizar que las personas LGBTQ+ puedan alcanzar todo el potencial en sus vidas personales y su carrera, sino también que hay mucho más trabajo por hacer para asegurar que todos estamos a la altura de esos ideales”.  

Varias de las instalaciones de la empresa también participaron en desfiles de orgullo locales y organizaron eventos individuales y sorteos.  

“Mi evento favorito para el Mes del Orgullo fue el desfile del orgullo local en el que participé con mis compañeros de trabajo en representación de nuestra empresa”, dijo José Chávez, operador de extrusora en la planta de Southwire en Waukegan, Illinois. “Todos lo pasamos muy bien celebrando el orgullo, y todos parecían muy felices”.   

Además de celebrar el Orgullo en junio, Southwire organizó eventos en reconocimiento al Día de la Liberación, una fiesta que se celebra anualmente en 19 de junio y que conmemora la emancipación de los pueblos esclavizados en los Estados Unidos, y animó a los empleados a que aprendan más sobre su historia y la cultura afroamericana.  

The Women’s Network, el grupo de recursos para empleados (ERG) de Southwire que inspira a los empleados a crear un entorno inclusivo con énfasis en las mujeres, también se asoció con KPMG, una red global de empresas profesionales que proporcionan servicios de auditoría, impuestos y asesoría. Las dos organizaciones celebraron una reunión para asistir virtualmente a la Cumbre de Liderazgo de Mujeres de KPMG, la que reunió a los principales líderes en materia de negocios, política, deportes y medios de comunicación, para ayudar a forjar un camino para que las mujeres puedan tener acceso a puestos de liderazgo en las empresas. 
 

En Southwire, nos esforzamos por construir una cultura que reconozca y celebre el valor de los orígenes diversos, la igualdad de oportunidades y la inclusión en acción. Para obtener más información sobre el compromiso de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión, haga clic aquí. Para obtener más noticias sobre Southwire, visite www.southwire.com/newsroom.