Junio marcó el Mes del Orgullo de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y Queers+ (LGBTQ+) y durante este mes, Southwire se tomó el tiempo para celebrar y reconocer las contribuciones de las personas LGBTQ+ en todo el mundo.
El Mes del Orgullo se celebra cada año en junio en conmemoración de los disturbios de Stonewall de 1969 en Manhattan, que marcaron un punto de inflexión para el movimiento de liberación gay en Estados Unidos. El objetivo del mes conmemorativo es reconocer el impacto que las personas de la comunidad LGBTQ+ han tenido en la historia, a nivel local, nacional e internacional.
El grupo de recursos para empleados (ERG) Allied de Southwire aboga por un entorno de trabajo que respete, dé la bienvenida y apoye a personas de todas las identidades sexuales y de género, y les permita llevar todo su ser al trabajo, permitiéndoles rendir al máximo.
El Comité de Aliados dio inicio al Mes del Orgullo con un discurso virtual de Barry Kirk de Chapman & Co. Leadership Institute, donde Kirk compartió su historia, y habló sobre los problemas que enfrenta la comunidad LGBTQ+ y destacó la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo.
Luego, el 17 de junio, Southwire fue el patrocinador presentador del evento virtual Evening for Equality de Georgia para reconocer y celebrar las victorias que ayudaron a promover la justicia, la seguridad y las oportunidades para las comunidades LGBTQ+ y los aliados de Georgia.
Tonya Moore, vicepresidenta de Personas y Cultura y miembro del Comité de Aliados, explicó que, aunque el grupo no participó en ninguna celebración del orgullo de forma presencial este año, querían hacer una retribución significativa sin olvidar la seguridad de COVID.
“Esperamos que nuestra familia de Southwire haya disfrutado al aprender más sobre la comunidad LGBTQ+ durante el Mes del Orgullo”, dijo Moore. “El objetivo del Comité de Aliados era crear conciencia sobre esta comunidad y para ella. Realmente queremos que todos nuestros empleados se sientan seguros y libres de ser ellos mismos”.
A lo largo del Mes del Orgullo, Southwire también celebró y ofreció recursos de aprendizaje, sesiones de yoga y refrigerios para festejar. El Comité de Aliados trabajó con Kevin Danburg, gerente de Operaciones de Servicios Alimentarios, para fabricar, empaquetar y enviar 4,000 galletas con el tema del Mes del Orgullo. Las galletas se enviaron a todo EE. UU. a diferentes instalaciones de Southwire junto con un folleto con detalles sobre el Comité de Aliados, la historia y la importancia del Mes del Orgullo y las oportunidades para participar.
Para obtener más información sobre el compromiso de Southwire con la diversidad, la equidad y la inclusión, haga clic aquí. Para obtener más noticias sobre Southwire, visite www.southwire.com/newsroom.“Me gustaría dar las gracias a Cara Herzog y al Comité de Aliados por su arduo trabajo, a líderes como Kathleen Edge por compartir sus historias y a todos los empleados que pudieron obtener la Certificación de Espacio Seguro para crear un vecindario seguro donde todos sean bienvenidos”, dijo Moore.
