En mayo, Southwire celebró el Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos e Isleños del Pacífico (AAPI), de la Concienciación sobre la salud mental y del Reconocimiento militar, proporcionando a la empresa recursos y oportunidades para poder aprender más sobre cada tema.  
 
Para el Mes de la AAPI, Southwire reconoció las contribuciones de la comunidad AAPI y sus logros, cultura e impacto en la historia. La compañía mostró a sus empleados pinturas, esculturas y artefactos tradicionales del este asiático mediante una narrativa virtual asiática en asociación con Spectrum, el ERG (employee resource group [grupo de recursos para empleados]), de Southwire que fomenta una comunidad de inclusión, diversidad y empoderamiento desde la valoración de las diferencias culturales y las personas de todos los orígenes étnicos. Además, Spectrum animó a los empleados a probar nuevas recetas cada semana para conocer más sobre la cultura gastronómica de la región Asia-Pacífico.  
 

“Ahora más que nunca, es importante que honremos el legado de la AAPI y celebremos a la comunidad AAPI en Southwire”, expresó Amy Hou, gerenta de Sostenibilidad. “Nos esforzamos por mostrar una amplia variedad de culturas de toda la región de Asia-Pacífico mediante el intercambio de recetas y el arte para que los empleados de Southwire aprendan y participen”.

En reconocimiento al Mes de Concientización sobre la Salud Mental, Southwire animó a sus empleados a crear conciencia sobre las personas que viven con problemas de salud mental o conductual. La compañía trabajó con un socio externo para organizar un seminario web sobre prevención del síndrome de burnout, y la Red de Mujeres, el ERG de Southwire que alienta a los empleados a crear un entorno que genere inclusión con énfasis en las mujeres, llevó a cabo un taller virtual sobre generar confianza, el síndrome del impostor e inspirar a los empleados a creer en sí mismos.  
 
Para el Mes de la Apreciación Militar, Southwire agradeció a las personas que forman parte del ejército por su servicio y dedicación. La compañía expresó un especial agradecimiento a sus veteranos y miembros actuales de las fuerzas armadas, visitó a veteranos en una residencia de ancianos local, publicó un podcast interno sobre el Día de los Caídos y la importancia de la apreciación militar y organizó una campaña fotográfica para honrar y dar reconocimiento a aquellos que perdieron la vida en cumplimiento del deber. Officium, el ERG de Southwire que brinda oportunidades para servir mediante eventos de ayuda a veteranos y de concientización, también organizó una comida en la sede central de la compañía e invitó a todos los veteranos e instalaciones locales a asistir. Más de 170 empleados se inscribieron en el evento, en el que Officium organizó un sorteo que recaudó casi USD 2,000 que se donaron directamente a Wounded Warrior Project® en apoyo a la continua asociación de las organizaciones.  
 

“Como sociedad, es común que pasemos cada día sin pensar en los sacrificios que se hicieron para permitirnos tener la libertad de tomar decisiones y recorrer los caminos que deseamos”, expresó Andrew Johnson, controlador de grupo de TCAS y parte de Officium. “Espero que este mes haya animado a otros a reflexionar sobre este tiempo de conmemoración y haya inspirado una mentalidad perdurable de siempre tener en cuenta los esfuerzos y sacrificios que hicieron los miembros activos del ejército y los veteranos”.  

Para conocer más sobre el compromiso de Southwire con la DEI, haga clic aquí. Para obtener más noticias sobre Southwire, visite www.southwire.com/newsroom.