Southwire, el fabricante líder de soluciones de cables y conductores de América del Norte, anunció recientemente que reinvertirá aproximadamente nueve millones de dólares en las vidas y los bolsillos de sus empleados, uniéndose a una creciente lista de empresas que han realizado acciones similares como resultado de la reciente reforma fiscal. Además de bonificaciones globales y únicas para empleados, la empresa dijo que está ampliando su política de permisos parentales y tomando medidas para fortalecer su compromiso con la educación, el desarrollo comercial cualificado, los programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y la diversidad en el lugar de trabajo.
Los empleados de tiempo completo en los Estados Unidos, a excepción de los ejecutivos y la gerencia superior, recibirán cada uno una bonificación de $1,000 (USD), y los empleados de tiempo completo fuera de los Estados Unidos recibirán un suplemento equivalente. Los empleados de medio tiempo también recibirán un pago de bonificación de USD 250 o el equivalente internacional. Estas inversiones afectarán a la mayoría de los casi 7,500 empleados de Southwire.
“Construir capacidad organizativa es uno de los componentes clave de la estrategia de nuestra empresa, y es vital que tomemos las decisiones correctas a medida que mejoramos continuamente la gran cultura de Southwire”, dijo Rich Stinson, presidente y director ejecutivo de Southwire. “Tuvimos un buen comienzo del 2018 y me complace poder compartir este beneficio, tanto económicamente como a través de la extensión de programas y asociaciones nuevos y existentes, con la familia Southwire”.
Además de las bonificaciones por única vez, Southwire ampliará su política de licencia parental para ayudar a las madres y padres elegibles.
“En Southwire, nuestro deseo es que todos los empleados se centren en “Toda la persona”, un concepto que va más allá de los beneficios estándar y proporciona acceso a recursos que afectan a muchos aspectos de la vida de un empleado”, dijo Kathleen Edge, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos. “Al hacerlo, debemos ofrecer programas y recompensas totales como estos que reflejen este compromiso”.
Southwire también ofrecerá un programa de becas puente para los empleados por hora elegibles que buscan mejorar su educación a través de un título de dos años, un título de cuatro años o una certificación técnica. La empresa también ha anunciado que se están llevando a cabo planes para realizar fuertes inversiones en asociaciones industriales nuevas y existentes. El propósito de estas inversiones es acelerar la atracción de diversos candidatos a las carreras de fabricación y STEM de Southwire. Pronto estará disponible más información sobre estos nuevos programas.
“A medida que seguimos creciendo, también estamos buscando importantes esfuerzos de modernización y mejora de la seguridad en nuestras instalaciones de fabricación y distribución”, dijo Stinson. “Nuestro objetivo es ser un negocio generacionalmente sostenible para el próximo siglo y más allá, y para llegar allí, debemos hacer consideraciones e inversiones como estas. ¡Es un momento emocionante para formar parte de Southwire!”
