Como apoyo al plan estratégico de cinco años de la empresa y en un esfuerzo por crecer de forma sostenible y rentable, Southwire anunció recientemente que reorganizará su equipo liderazgo ejecutivo y su estructura empresarial. A través de esta nueva alineación, Southwire está poniendo mayor énfasis en el negocio principal de cables y conductores, y al mismo tiempo está buscando oportunidades para enfocarse de forma más atenta en áreas como la administración de metales, la modernización, la investigación, desarrollo y optimización de sistemas, todo eso mientras continúa siendo un empleador de primer nivel y satisfaciendo de la mejor manera las necesidades de sus clientes.

“Se mantiene sólida nuestra visión estratégica a largo plazo para desarrollar nuestro negocio principal y buscar oportunidades en ámbitos adyacentes y transformacionales”, dijo Rich Stinson, director ejecutivo de Southwire. “A medida que crecemos, es importante que primero nos centremos en el éxito de nuestro negocio de cables y conductores y que dediquemos la mayoría de nuestros esfuerzos a corto plazo a ejecutar estrategias de crecimiento e iniciativas operativas centrales, como la modernización y la optimización de sistemas”.

Alineados con este compromiso, Norman Adkins ahora ocupará el cargo de vicepresidente ejecutivo y director comercial de la empresa de cables y conductores. Bajo esta unificación de cables y conductores, la empresa centrará sus esfuerzos para atender a los clientes de una mejor manera a través de su amplia gama de productos y al mismo tiempo impulsar el crecimiento, el servicio y la rentabilidad dentro de canales clave, incluyendo servicios públicos, residenciales y comerciales, industriales y OEM, internacionales y en Canadá.

Adkins cuenta con más de dos décadas de experiencia en la empresa, liderando iniciativas de mercadotecnia y ventas en los equipos dedicados a cables y conductores, en áreas como internacional, servicios públicos, OEM y distribución minorista y eléctrica, y más recientemente se desempeñó como vicepresidente ejecutivo y presidente del grupo de Soluciones y Sistemas de Construcción de Southwire.

“He pasado la mayor parte de mis más de 20 años en Southwire obteniendo información sobre todas las áreas del negocio. Lo que más me entusiasma es que tenemos la mejor gente y los mejores productos del sector”, dijo Adkins. “A medida que avanzamos como UN Southwire, nos centraremos en la simplicidad, la velocidad y la coordinación”.

Mientras Adkins se enfoca en el negocio de cables y conductores, Brandon Moss será ascendido a vicepresidente ejecutivo de Herramientas, Componentes y Productos Ensamblados. Bajo el liderazgo de Moss, Southwire continuará aprovechando el éxito de sus negocios actuales y recientemente adquiridos de herramientas, componentes y productos ensamblados para ofrecer valor, impulsar la rentabilidad y respaldar aún más el negocio principal de cables y conductores.

Moss se incorporó a Southwire en 2007 como parte del equipo de Ventas Minoristas y fue un contribuyente clave del lanzamiento, crecimiento y desarrollo del negocio de herramientas y equipos. Desde 2012, este sector de la oferta de productos de Southwire ha crecido, tanto de forma orgánica como mediante las adquisiciones, para ahora incluir una amplia variedad de herramientas manuales, equipos para contratistas, soluciones ensambladas, conectores, productos de iluminación y más. En 2018, la empresa finalizó dos adquisiciones, Garvin y ProBuilt, apoyando aún más el compromiso al crecimiento en este sector.

“Al alinearnos con nuestra estrategia corporativa, nos centraremos en el crecimiento rentable de nuestro negocio de herramientas, componentes y productos ensamblados”, dijo Moss. “En los últimos cinco años, creamos un equipo de herramientas firme y una oferta de productos sólidos. Ahora aumentaremos nuestras soluciones existentes, maximizaremos nuestra capacidad para acelerar el crecimiento y trabajaremos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes de la mejor manera”.

Además, como uno de los principales consumidores de cobre y aluminio del mundo, la empresa está fortaleciendo su enfoque de administración de metales y el impacto vital que tiene en el negocio. Con esto en mente, Charlie Murrah ahora será vicepresidente ejecutivo de Metales de Southwire y pondrá un énfasis renovado en cómo participa la compañía en el mercado de metales.

Murrah comenzó su carrera en Southwire en 1984 como ingeniero industrial en la planta de productos para servicios públicos de Carrollton. Luego ocupó numerosas posiciones de ingeniería y gerencia en las operaciones de cables de energía y cobre de Southwire, y recientemente ocupó el cargo de vicepresidente ejecutivo y presidente del grupo de Sistemas y Soluciones de Energía de Southwire.

“En mi carrera, he visto de primera mano cómo los metales pueden apoyar nuestra misión de ser una empresa de clase mundial, y también he visto lo contrario: cómo pueden poner en riesgo las bases del negocio”, dijo Murrah. "Me emociona aportar a este rol la perspectiva tanto de productor como de consumidor, y ver oportunidades a medida que mejoramos nuestra cadencia y disciplina en torno a la administración de metales".

Adicionalmente, la empresa hará un mayor énfasis en sus equipos de operaciones, centrándose en iniciativas estratégicas que incluyen seguridad, optimización de sistemas e inversiones en modernización, fortaleciendo el negocio principal y apoyando los objetivos de crecimiento de la empresa.

Todos los cambios de directivos serán efectivos el 15 de enero. Con estas transiciones, los líderes están evaluando las estructuras de sus equipos y trabajando para identificar y atender cualquier oportunidad, redundancia o traslape que pueda resultar de la nueva organización, que incluirá una reestructuración en la plantilla de gerentes asalariados de la empresa.

“Yo, junto con el resto de nuestro equipo de liderazgo, espero ver cómo estos cambios nos posicionarán para apoyar mejor el crecimiento estratégico de Southwire y permitirnos continuar como líderes, tanto en la industria como en ser un gran lugar en el cual trabajar”, dijo Stinson. “Para la nueva estructura, se requerirá que nuestra cultura UN Southwire de empoderamiento, confianza, coherencia e inclusión, ejecute y alcance los planes que hemos establecido para nuestro futuro, y creo que contamos con el equipo adecuado para lograr dichos objetivos”.

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