Durante el mes de agosto, Southwire organizó su Serie anual de formación de verano para proporcionar a los empleados herramientas útiles, investigación, habilidades prácticas, eventos virtuales y oportunidades de aprendizaje centrados en los valores fundamentales de la empresa: la confianza, el empoderamiento, la coherencia y la inclusión.

En total, más de 600 empleados de 46 ubicaciones de Southwire participaron en 20 oportunidades diferentes que fueron ofrecidas a nivel interno y externo.

Para comenzar la serie, los empleados aprendieron sobre la importancia de la confianza y cómo cultivar la honestidad y la integridad entre sus compañeros. A lo largo de la semana, los líderes destacaron lo importante que es la confianza para Southwire y por qué es necesaria para el crecimiento y el éxito de los empleados.

La segunda semana de la Serie se centró en el empoderamiento y el impacto que tiene en el compromiso de los empleados, la satisfacción laboral y la autoconciencia.

“El empoderamiento significa permitir que los miembros del equipo tomen decisiones y proporcionen información sobre la mejor forma de hacer su trabajo de la manera más efectiva y eficiente”, dijo Tunisia Poole, vicepresidenta sénior y asesora general adjunta. “Significa compartir información con los miembros del equipo para que puedan identificar cómo contribuyen al éxito general y la estrategia de la empresa”.

Durante la tercera semana, los oradores debatieron acerca de la coherencia, por qué es un valor clave para Southwire y cómo establecerla a través de las diferentes generaciones.

El tema final de la serie se concentró en la inclusión y en cómo los empleados pueden fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

Para invertir en el desarrollo profesional y personal de la mayor cantidad posible de empleados, la Serie de formación de verano destacó los valores clave de Southwire mediante una variedad de métodos, incluidos sesiones cortas de conocimientos y recursos, oradores destacados, paneles con líderes de la compañía, sesiones rápidas de mentoría y eventos externos que se hicieron posibles gracias a donaciones ofrecidas en conjunto con el Wounded Warrior Project y la Aimee Copeland Foundation.                 

“Fue genial compartir mi historia con Southwire en la Serie de formación de verano. Me encantó conocer sus valores clave y reflexionar sobre cómo se han manifestado estos principios a lo largo de mi viaje”, dijo Aimee Copeland Mercier, CEO de la Aimee Copeland Foundation y All Terrain Georgia. “El apoyo de Southwire a nuestras organizaciones ha financiado la compra de una de nuestras sillas de ruedas todoterreno, con lo cual nuestra flota alcanza un total de 11 sillas. Estamos deseando colaborar más con Southwire mientras trabajamos para alcanzar nuestro objetivo compartido de promover la inclusión, incluso al aire libre”.

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