A lo largo de marzo, Southwire reconoció el Mes de la Historia de la Mujer, organizando varios eventos, destacando las historias de los empleados y brindando a la empresa herramientas útiles para aprender más sobre las mujeres y las contribuciones que estas han realizado a lo largo de la historia. 

El Mes de la Historia de la Mujer, que se instauró oficialmente en 1987 y se celebra cada marzo, honra las contribuciones que las mujeres han hecho a Estados Unidos y reconoce los logros específicos que las mujeres han alcanzado a lo largo de la historia estadounidense en una variedad de campos. 

La Red de Mujeres, el ERG, (employee resource group [grupo de recursos para empleados]), de Southwire que inspira a los empleados a crear un entorno que adopte la inclusión con énfasis en las mujeres, organizó diferentes eventos virtuales breves para dar inicio al Mes de la Historia de la Mujer y entablar conversaciones importantes con empleadas de toda la organización.q Además, el ERG animó a las instalaciones locales a organizar sus propias celebraciones y conversaciones en todo Southwire y a involucrarse con diversas organizaciones y eventos comunitarios.  

“Para el Mes de la Historia de la Mujer, nuestras instalaciones participaron en el evento Sneaker Drive de Project GIFT de Southwire, y recolectamos 54 pares de calzado nuevo para mujeres y niños que donamos al Centro de Crisis de Violencia Familiar Share House, un refugio local para mujeres”, relató Amelia Hutchings, secretaria general del Centro de Servicio al Cliente (CSC) del Oeste de Georgia. “Este es solo un ejemplo de los esfuerzos de nuestras instalaciones, y estamos orgullosos de desempeñar un pequeño papel en el esfuerzo de todo Southwire por reconocer el Mes de la Historia de la Mujer”.   

En el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Southwire se unió a la Asociación Women in Manufacturing (WiM) para organizar un panel de debate sobre el lema de este año, #BreaktheBias (romper el sesgo).  

Fundada en 2010, la WiM se esfuerza por apoyar a las mujeres que han elegido una carrera en la industria manufacturera y trabaja para garantizar que el sector proporcione oportunidades equitativas y carreras laborales gratificantes para todas las personas. En el evento, los líderes debatieron qué significaba para ellos el Día Internacional de la Mujer, cómo las organizaciones pueden promover mejor la igualdad de género y la importancia de crear un entorno libre de prejuicios, estereotipos y discriminación.  

“Las mujeres han hecho muchas contribuciones críticas a nuestra sociedad para tener más oportunidades, equidad y aceptación. A la WiM le encantó celebrar este importante mes con el apoyo de Southwire”, expresó Allison Grealis, presidenta y fundadora de la WiM. “Juntos, organizamos un chat comunitario virtual interactivo con más de 100 mujeres para analizar lecciones aprendidas y consejos para el éxito continuo en esta industria”.  

Las asistentes se inscribieron en el evento en diferentes organizaciones manufactureras. Una vez finalizado el panel, las asistentes participaron en sesiones de grupos más pequeños para analizar sus experiencias en el tema y cómo pueden trabajar para romper el sesgo en su vida personal y profesional.  
 

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