Trabajando para construir una fuerza laboral de mantenimiento sostenible, Southwire dio la bienvenida a su primera clase al Programa de Aprendizaje de Mantenimiento de la compañía en enero.

El programa de aprendizaje de dos años recientemente presentado por Southwire es una asociación con instituciones locales de educación técnica participantes que aplica los estándares de la industria a un plan de estudios educativo y de capacitación formal para aprendices, específicamente molinos de alto nivel y técnicos electrónicos de alto nivel.

“El Programa de Aprendizaje de Mantenimiento de Southwire tiene como objetivo educar y expandir el grupo de talentos para nuestros puestos de mantenimiento técnico, un área donde vemos una gran necesidad, tanto hoy como para el futuro”, dijo Richard Miller, vicepresidente sénior de fabricación de Sistemas y Soluciones de Construcción de Southwire. “Sabíamos que necesitábamos crear una solución para que Southwire siguiera siendo eficiente en nuestro negocio. Por lo tanto, visitamos y comparamos otras compañías que tienen programas de aprendizaje existentes y exitosos, mezclamos algunas de las ideas con las nuestras, aprovechó las asociaciones existentes con universidades técnicas y creamos un programa que creo que beneficiará tanto a Southwire como a nuestra futura fuerza laboral de mantenimiento”.

La primera clase de aprendices incluye diez participantes, que pasarán una parte de cada día asistiendo a clases técnicas en una universidad técnica participante y dedicarán el resto de la jornada laboral a la capacitación en el trabajo en una planta de fabricación de Southwire. Nueve participantes de la primera clase asistirán a West Georgia Technical College y un participante asistirá a clases en Gadsden State Community College. A cada aprendiz también se le asignará un mentor para ayudar a guiarlo a través del programa.

La compañía espera que, después de que se complete el aprendizaje, estos participantes estén equipados con las habilidades adecuadas para cubrir efectivamente puestos vacantes de tiempo completo en el nivel de mantenimiento sénior.

“Nos complace dar la bienvenida a nuestros primeros aprendices”, dijo Kenneth Heifner, director de sistemas de mantenimiento y desarrollo de Southwire y uno de los coordinadores del programa. “El objetivo del Programa de Aprendizaje de Mantenimiento es aumentar la productividad, elevar el conocimiento y las habilidades técnicas y mejorar la calidad y sostenibilidad de la fuerza laboral de mantenimiento de Southwire, y estamos entusiasmados de ver cómo esta capacitación beneficiará a nuestro equipo a largo plazo”.

Además de los estándares reconocidos de la industria, el Programa de Aprendizaje de Mantenimiento de Southwire también se centrará en el plan de estudios para abordar las necesidades de mantenimiento más comunes en la industria de alambres y cables y en Southwire.

“La industria se enfrenta actualmente a una grave escasez de comercio calificado. No hay suficientes trabajadores calificados para cubrir los puestos de trabajo que necesitamos, y la demanda está aumentando diariamente”, dijo Hans Meiring, vicepresidente ejecutivo y presidente de desarrollo internacional y operativo de Southwire. “La creación del Programa de Aprendizaje de Mantenimiento es un compromiso de Southwire para garantizar que desarrollemos habilidades técnicas locales y demos un paso positivo en nuestros esfuerzos por cerrar la brecha de habilidades. Con la base de fabricación en constante expansión de Southwire en los Estados Unidos, este es un componente muy importante del desarrollo de la fuerza laboral para garantizar la posición de Southwire en un mercado muy competitivo”.

©2017 Southwire Company, LLC. Todos los derechos reservados