12 de oct. de 2018
Presentada por Women in NECA (WIN) y Future Leaders, una sesión de mesa redonda de líderes de la industria se reunió para discutir la diversidad y la inclusión dentro de la fuerza laboral de contratación eléctrica. Entre el panel de líderes estaba Norman Adkins, presidente del Grupo de Sistemas y Soluciones de Construcción de Southwire.
Los panelistas discutieron la importancia de incorporar la inclusión y promover la diversidad en las mejores prácticas, como lo demuestran las experiencias dentro de las culturas de trabajo de su empresa. "Abrazar la diversidad y la inclusión es un imperativo moral de empresas como Southwire", declaró Adkins. "Los equipos más diversos se desempeñan constantemente mejor durante un período de tiempo más largo".Adkins habló sobre la misión de Southwire de fomentar un entorno inclusivo que reconozca el valor y el talento de diversas perspectivas. A partir de 2017, seis grupos de recursos para empleados (ERG) se promocionan activamente dentro de Southwire. Adkins es el patrocinador ejecutivo de Spectrum, un ERG que se centra en la inclusión, la diversidad y el empoderamiento de todas las personas de color. “Estoy orgulloso de ser el patrocinador ejecutivo de Spectrum, ya que creo que el desarrollo y el compromiso de todo el espectro de empleados de Southwire nos hace una organización más fuerte. Cada ERG es un recurso vital para servir a las comunidades dentro de Southwire, y Spectrum realmente nos representa a todos”. A continuación se muestra una tabla completa de los ERG disponibles de Southwire.Otros líderes de la industria en el panel WIN/Future Leaders 2018 incluyeron:
