En marzo de 2018, Southwire anunció la inversión de más de $ 9 millones en la vida de los empleados a través de bonificaciones únicas para empleados, licencia parental ampliada y un compromiso fortalecido con la educación a través del Programa de Becas Bridge, una oportunidad única para los empleados por hora elegibles que buscan continuar su educación a través de un título de dos años, un título de cuatro años o certificación técnica. Un año más tarde, 64 empleados han recibido la Beca Bridge.

“Construir la capacidad organizativa es vital para mantener nuestra gran cultura e impulsar los resultados comerciales”, dijo Kelley Park, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos. “Continuaremos invirtiendo y desarrollando nuestra fuerza laboral. Permitir a nuestros empleados la oportunidad de continuar su educación es solo un ejemplo de ese compromiso”.

Southwire abrió la solicitud de beca Bridge para todos los empleados elegibles de tiempo completo y por hora en agosto. Tres meses después, casi 200 empleados habían solicitado la beca.

“Era importante que pudiéramos distribuir el dinero asignado para este programa en la medida de lo posible”, dijo Jeanne Buchanan, Directora Sénior de Recursos para Empleados. “Estábamos entusiasmados con la cantidad de interés que recibimos. Algunos de nuestros empleados nunca tuvieron la oportunidad de ir a la universidad o continuar su educación, por lo que esta beca es una forma de hacer realidad esos sueños”.

Los 64 destinatarios abarcan 10 estados e incluyen empleados en Canadá y Honduras. Para muchos, recibir esta beca es una oportunidad para lograr una meta a largo plazo.

“Recibir esta beca me abre más puertas”, dijo Taff Goodman, electricista de Southwire y beneficiario de la beca Bridge. “Después de la escuela secundaria, no tuve la oportunidad de ir a la universidad. Southwire asume la carga financiera de regresar a la escuela me dio la confianza para desafiarme a mí mismo. Solo hay mucho que puedo hacer sin un título, por lo que continuar mi educación me permitirá llevar mi carrera al siguiente nivel y ser valioso para la organización”.

Los beneficiarios comenzarán a inscribirse en el semestre de verano u otoño de este año. Para obtener más información sobre el compromiso continuo de Southwire de mejorar las vidas de los empleados y crear una cultura de confianza e inclusión, siga a Southwire Community en Facebook.Para obtener más noticias de Southwire, visite southwire.com/newsroom.