Destacando el compromiso de la compañía con la seguridad, el bienestar y la comunidad, así como su énfasis en el compromiso y el reconocimiento de los empleados, Atlanta Business Chronicle nombró hoy a Southwire Company uno de los mejores lugares para trabajar en Atlanta. Esta es la séptima vez que Southwire, que ocupa el décimo lugar, se ha incluido entre los principales empleadores de la ciudad.

“Este es un gran honor, ya que reconoce a la gente de Southwire y su compromiso de hacer de nuestra compañía un gran lugar para trabajar. Es aún más gratificante cuando se considera que somos la única empresa de fabricación en la lista ", dijo el presidente y CEO de Southwire, Stu Thorn. “Nuestra gente garantiza nuestro éxito cuando vienen a trabajar todos los días comprometidos y listos para enfrentar cualquier desafío. Hacer que voten constantemente a nuestra compañía entre los mejores lugares para trabajar demuestra claramente que Southwire es una compañía especial”.

Cada año, Atlanta Business Chronicle, en asociación con Quantum Workplace, clasifica los mejores lugares de trabajo de la ciudad en función de las encuestas completadas por los empleados. Este año, 550 empresas y organizaciones fueron nominadas. Los empleados completaron encuestas en línea que contenían aproximadamente 40 preguntas sobre sus lugares de trabajo, compañeros de trabajo y gerentes.

Después del cierre de las encuestas, Quantum Market Research procesó los datos y proporcionó los puntajes de todas las empresas y organizaciones participantes. El Atlanta Business Chronicle luego seleccionó 100, incluidos los 10 primeros en la categoría grande (empresas u organizaciones con 501 empleados o más en el área metropolitana), los 30 mejores en la categoría media (aquellos con 101 a 500 empleados) y los 60 primeros en la categoría pequeña (10 a 100 empleados).

Además de obtener altas calificaciones en las encuestas, Southwire también fue reconocida por programas como el POWER Fund, un programa financiado por empleados que brinda apoyo financiero a los trabajadores que enfrentan dificultades debido a circunstancias catastróficas fuera de su control. Los empleados de Southwire tienen una línea directa con la alta gerencia a través del programa Just Ask. Just Ask permite a cualquier persona hacer una pregunta, expresar una inquietud o hacer una sugerencia a través de correo electrónico, formularios impresos o una línea telefónica directa especial.

Atlanta Business Chronicle también elogió a Southwire por sus estrechas asociaciones con sus vecinos en el condado de Carroll. Específicamente, Chronicle destacó la asociación 12 for Life de la compañía con las Escuelas del Condado de Carroll, que busca evitar que los estudiantes de secundaria abandonen al proporcionarles trabajos e instrucción especializada. También fue reconocido el Proyecto GIFT (Giving Inspiration For Tomorrow) de Southwire, que relaciona a los empleados con oportunidades de voluntariado, como un sorteo anual de útiles escolares, una campaña de juguetes para los niños, colecciones de suministros de socorro en casos de desastre y otros.

“Para ser realmente un gran lugar para trabajar, las empresas deben ir más allá de los salarios y beneficios para garantizar que sus empleados obtengan un valor real del tiempo, el talento y la energía que se comprometen con el trabajo”, dijo Thorn. “Los empleados deben sentir que marcan la diferencia y que sus esfuerzos son reconocidos. Trabajamos arduamente para garantizar que la gente de Southwire se dé cuenta de que son apreciadas”.

- Gary Leftwich