Nuestros artículos del blog de sostenibilidad del primer semestre de 2017 profundizan en las megatendencias, cambios globales y a largo plazo que afectan a las empresas, la sociedad y el gobierno, y lo que significan para nuestra empresa, nuestros clientes y nuestras comunidades. En nuestras últimas dos piezas, discutimos el concepto de megatendencias en general y luego exploramos la sostenibilidad y el cambio climático. En este artículo, analizamos más de cerca la salud y el bienestar.
La familia de empleados de Southwire siempre ha sido nuestro mayor activo, y mantener a nuestros empleados y sus familias seguros y saludables es fundamental para nuestro éxito duradero. Nuestro enfoque estratégico para el Bienestar de los Empleados se alinea con lo que los expertos en tendencias de sostenibilidad y los marcos como TrendOne, el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas ven como preocupaciones emergentes de salud y bienestar global.
¿Qué problemas de salud son tendencia?
Los diferentes expertos y marcos abordan las megatendencias desde una perspectiva única. TrendOne analiza principalmente la innovación y los desarrollos de las empresas, mientras que el FEM predice los riesgos globales y los ODS de la ONU proponen objetivos específicos para abordar los desafíos de desarrollo más apremiantes. Al considerar estas perspectivas variables, nos centramos en las áreas en las que más se superponían, temas que afectan significativamente a todas las partes interesadas.
Prioridades como ampliar la cobertura a una atención médica integral y asequible, incluida la atención preventiva y otros servicios esenciales, reflejan la necesidad de manejar mejor los crecientes desafíos de salud, como el aumento de las tasas de enfermedades crónicas e infecciosas, que en última instancia pueden impulsar la inestabilidad social o política.
¿Qué está haciendo Southwire?
Southwire está abordando muchos de los problemas centrales identificados por los observadores de tendencias globales. Por supuesto, el componente más fundamental para mantener a nuestros empleados sanos es mantenerlos seguros. Southwire se esfuerza por lograr el mejor desempeño de seguridad de su clase e integra nuestras metas y métricas de seguridad en el más alto nivel de nuestros objetivos estratégicos de sostenibilidad. Definimos el éxito al lograr un aumento de diez veces en el número de informes de eventos sin lesiones, una disminución del 75 por ciento en nuestra tasa total de lesiones registrables y el Programa de Protección Voluntaria (Voluntary Protection Program, VPP) de OSHA o certificación equivalente en todos los sitios, en 2021.
Nuestros programas in situ centrados en la salud incluyen iniciativas para ayudar a los empleados de Southwire a alcanzar sus objetivos de pérdida de peso y consumo de tabaco, dos factores que contribuyen al aumento de las enfermedades crónicas en todo el mundo. Proporcionamos atención médica conveniente e integral y orientación nutricional en el lugar, así como acceso a instalaciones de ejercicio en el lugar o en la comunidad a través de estipendios. Un tercio de nuestra fuerza laboral utiliza oportunidades de ejercicio a través de nuestros programas.
Total Rewards, nuestra iniciativa de bienestar más amplia para ayudar a los empleados y sus familias a tomar las decisiones correctas para sus situaciones únicas, integra la atención médica preventiva e integral en otras opciones para el bienestar emocional y financiero.
Para obtener más información sobre la gestión y el desempeño del bienestar de los empleados de Southwire, la seguridad y salud en el lugar de trabajo u otras iniciativas de Living Well, visite nuestro Informe de sostenibilidad.
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