En la imagen superior: Hans Meiring, Vicepresidente Ejecutivo y Presidente de Operaciones y Negocios Internacionales de Southwire

Después de más de 40 años en la industria del alambre y el cable, el Vicepresidente Ejecutivo y Presidente de Operaciones y Negocios Internacionales de Southwire, Hans Meiring, ha anunciado que se jubilará a fines de 2018.

La carrera de Meiring está narrada con muchas experiencias y contribuciones notables. Con experiencia en ingeniería mecánica y una maestría en administración de empresas de Buckingham Management School en el Reino Unido, comenzó su carrera en productos químicos y explosivos como ingeniero experto. Luego trabajó como ingeniero residente en minería de oro y metales base antes de convertirse en el ingeniero de proyectos a cargo de la construcción y puesta en marcha de proyectos como la primera planta de cable de telecomunicaciones independiente en Sudáfrica.

Unos años más tarde, Meiring se unió a Aberdare Cables, donde pasó 27 años en funciones que incluyen gerente general de telecomunicaciones, director de marketing y director ejecutivo del grupo, trabajando con una variedad de clientes y socios en países de todo el mundo. En 2007, Meiring se retiró de Aberdare y se convirtió en parte de Oman Cables en el Sultanato de Omán como director de operaciones de la compañía y, finalmente, director ejecutivo.

En 2012, Meiring se unió a Southwire, donde ha desarrollado esfuerzos para expandir el alcance de la compañía en nuevos mercados globales y se desempeñó como director de operaciones.

“Cuando llegué a Southwire hace tres años, Hans fue fundamental para darme la bienvenida a la compañía”, dijo el CEO Rich Stinson. “Su experiencia en la industria y su capacidad para liderar equipos y desarrollar estrategias internacionales y operativas ha sido esencial para el crecimiento continuo de nuestra compañía. Le deseamos lo mejor en su próxima jubilación”.

En el futuro, Meiring espera viajar y mantenerse activo. Él y su esposa, Marianne, planean regresar a su casa en Sudáfrica y pasar tiempo con su familia, hijos y nietos. Hans también planea centrarse en su pasatiempo como entusiasta de los automóviles y espera apoyar a las pequeñas empresas con un enfoque en el crecimiento global.

“Ser parte de Southwire ha sido una experiencia increíble en mi carrera. He visto crecimiento, liderazgo en la industria y avances significativos para la compañía, y estoy muy orgulloso de eso”, dijo Meiring. “Estoy muy agradecido por el tiempo que pasé aquí y la capacidad de servir en equipos efectivos. Espero con ansias lo que depara el futuro”.

A medida que Meiring se jubila, Kathleen Edge comenzará a desempeñarse como vicepresidenta ejecutiva de operaciones de la compañía.

Edge, que se unió a Southwire en 2013, es actualmente el director de recursos humanos de la compañía y ha liderado la estrategia general de capital humano y talento, la comunicación y la prestación de servicios de recursos humanos a más de 7,500 empleados. Su liderazgo ha sido fundamental en el desarrollo del enfoque de diversidad e inclusión de la compañía, la implementación de una nueva plataforma HRIS, la introducción de un sistema formalizado de gestión del desempeño, el crecimiento del compromiso de Southwire con Giving Back y la expansión de los esfuerzos de la compañía para abordar la brecha de habilidades.

Edge tiene 22 años de experiencia en fabricación, sirviendo en compañías como Kimberly-Clark y Oldcastle antes de su tiempo en Southwire, donde adquirió experiencia de liderazgo interdisciplinario en áreas que incluyen finanzas, gestión de talentos y operaciones.

“Hans es un líder increíblemente influyente que ha tenido un impacto duradero en las operaciones de Southwire, nuestras estrategias internacionales y yo personalmente”, dijo Edge. “Espero construir sobre su base y unirme al equipo de operaciones”.

A medida que Edge pasa a su nuevo cargo, Kelley Park ha sido ascendida a Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos, donde se centrará en fomentar una cultura de confianza, empoderamiento e inclusión en Southwire mientras apoya la iniciativa de la compañía para desarrollar capacidades organizativas.

“Kathleen ha construido una plataforma sólida sobre la cual ejecutar nuestra estrategia de capital humano. Bajo su liderazgo, ha aumentado enormemente nuestra capacidad organizativa a través de estructuras de sistemas, iniciativas de desarrollo y programas impulsados por los negocios”, dijo Park. “Estoy ansioso y emocionado de trabajar con un equipo de liderazgo de RR. HH. increíblemente talentoso para tomar esa base y aprovecharla expandiendo nuestras capacidades de talento en toda la compañía”.

Park actualmente se desempeña como Vicepresidente Sénior de Inclusividad y Gestión de Talento. En esta función, ha liderado los esfuerzos de la compañía hacia la definición de las necesidades de talento de la organización y el desarrollo de estrategias de talento integradas para cerrar las brechas.

“Estamos emocionados de dar la bienvenida a Kathleen y Kelley a sus nuevos roles y esperamos con ansias la experiencia que aportarán y las contribuciones que compartirán a medida que nuestra compañía continúe creciendo”, dijo Stinson. “Tenemos un equipo de liderazgo fuerte, y estos movimientos son una gran representación de nuestro compromiso de proporcionar experiencias y crecimiento para nuestra gente mientras creamos una fuerza laboral ágil que puede reflejar las perspectivas que tenemos para el futuro de Southwire”.

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