La industria de la construcción podría enfrentar una escasez de más de 1,6 millones de trabajadores en la próxima media década. A pesar de ofrecer altos salarios para puestos en demanda y altamente calificados, 600,000 empleos calificados no se están llenando, y se necesitan 10 millones de nuevos comerciantes para 2020. Southwire, entre otras empresas con visión de futuro, está preparando a los trabajadores jóvenes para llenar esa brecha potencial de habilidades a través de programas de capacitación y aprendizaje. Para construir relaciones sólidas con electricistas más jóvenes y menos experimentados, estamos colaborando con la Asociación Nacional de Contratistas Eléctricos (NECA) y los Contratistas Eléctricos Independientes (IEC) para capacitar a la próxima generación de trabajadores eléctricos.

A través de la capacitación eléctrica ALLIANCE, NECA y el IEC, apoyamos el Comité Conjunto de Aprendizaje y Capacitación (JATC) y SkillsUSA, programas de capacitación vocacional para electricistas aprendices en todo el país. Las empresas a menudo donan suministros para eventos de educación y capacitación continua que organizan con socios de la industria. Por ejemplo, proporcionamos suministros para “cableados”, eventos en los que los electricistas compiten para los sistemas de cables. También donamos horas de empleados para capacitar a los contratistas a través de demostraciones de productos, eventos que a menudo cuentan para sus requisitos de educación continua.

“En nuestros 285 centros de capacitación en todo el país, podemos incorporar la tracción de cables y las últimas tecnologías”, dice Marty Reisberg de la capacitación eléctrica ALLIANCE. “Es muy importante para nosotros que trabajemos con Southwire para mantenernos al día con la tecnología”. Al introducir a cada nueva generación de aprendices a nuestros productos, maximizamos nuestros esfuerzos para hacer que la industria sea más segura y sostenible.

En nuestra cadena de valor, celebramos el mismo impulso y compromiso para capacitar a los trabajadores calificados. SkillsUSA reconoció recientemente a nuestro cliente, Lowe’s Home Improvement, por su donación de $1.5 millones. Lowe’s ha contribuido con $14 millones a SkillsUSA en los últimos diez años. Las historias de éxito de SkillsUSA incluyen estudiantes de secundaria, estudiantes adultos y familias multigeneracionales que se centraron en experiencias de educación técnica para encontrar oportunidades nuevas o ampliadas. Los programas SkillsUSA llevaron a estos participantes a becas universitarias, trabajo de servicio, segundas carreras, viajes, propiedad de pequeñas empresas y una mayor empleabilidad y compromiso académico. La educación de los trabajadores calificados es un modelo de inversión comunitaria que compartimos con Lowe’s y otros, como una oportunidad para crear valor compartido en nuestras comunidades y en nuestro negocio.

Este modelo de valor compartido beneficia a las empresas donantes, a los futuros trabajadores calificados y a las comunidades: las empresas ayudan a educar a la próxima generación de trabajadores calificados, y estos nuevos electricistas aprenden sobre productos innovadores, que se centran en su seguridad. Al llenar la brecha de habilidades con comerciantes bien capacitados y conscientes de la seguridad, Southwire, Lowe’s y otros impulsan el futuro de la economía estadounidense.