El 1.° de octubre, Burt Fealing, vicepresidente ejecutivo de Southwire y asesor jurídico, fue presentador invitado en el seminario web en vivo de Standard & Poor (S&P), donde habló de los esfuerzos de desempeño y transparencia Ambiental, social y de gobernanza (Environmental, Social and Governance, ESG) de Southwire. 

En agosto de este año, Southwire anunció que la organización contactó recientemente con S&P Global Ratings para que hagan una evaluación independiente y prospectiva del desempeño y la preparación ESG de la compañía. S&P Global Ratings es una agencia estadounidense de calificación crediticia y una división de S&P Global, considerada la agencia de calificación crediticia más grande del mundo, que publica investigaciones y análisis financieros sobre acciones, bonos y productos básicos.

El seminario web de una hora en el que Fealing participó fue una continuación de esa conversación y, específicamente, dio a Southwire la oportunidad de discutir la importancia de ESG en el sector privado. Más de 250 personas se registraron para escuchar la sesión. 

La Comisión de Bolsa y Valores (Securities and Exchange Commission, SEC) de los Estados Unidos tiene normas estrictas sobre la transparencia de las empresas públicas sobre el rendimiento ESG, y estas organizaciones están legalmente obligadas a informar de sus calificaciones ESG. Sin embargo, las empresas privadas, como Southwire, tienen muy pocas regulaciones sobre el tema. En el seminario web, Fealing habló de por qué es importante que las empresas privadas hagan de ESG una prioridad incluso si no están obligadas legalmente a hacerlo.

“Southwire es una empresa con 70 años de antigüedad y queremos seguir creciendo y ser exitosos”, dijo Fealing. “Para ello, tenemos que considerar ESG como uno de nuestros objetivos estratégicos del presente y del futuro. Para nosotros, ESG tiene que estar completamente entrelazado en toda nuestra organización para que podamos continuar con ese éxito”.

En el debate, tres representantes de S&P acompañaron a Fealing y explicó que, independientemente de las obligaciones legales, la transparencia de las empresas con los esfuerzos ESG es lo que las preparará para un futuro exitoso. Fealing explicó que ESG no es solo algo que Southwire considera que debe ser transparente, sino que es una necesidad para tener y seguir atrayendo al mejor talento posible. 

“Nuestros empleados quieren permanecer en una organización que tenga un propósito más allá de ser un simple trabajo y un sueldo”, dijo Fealing. “La gente quiere ser parte de algo que va bien y que está creando un cambio significativo. ESG lo hace, por eso es parte integral de nuestra cultura”.

Scott Paredes, vicepresidente de tesorería de Southwire, expresó que las conversaciones públicas como este seminario web son importantes para todas las partes interesadas de Southwire, incluyendo empleados, clientes, inversores y demás. Según la ley de Harvard, la responsabilidad social corporativa y los problemas ESG se han vuelto cada vez más importantes en los últimos años, y la evaluación de las declaraciones ESG de una empresa se ha convertido en una herramienta clave utilizada por muchos inversionistas para tomar decisiones de inversión y compromiso. Este seminario web fue una excelente forma de llegar a la comunidad financiera, que es una parte interesada clave de Southwire.

“Mientras continuamos colaborando con nuestros proveedores y clientes para perseguir nuestro interés compartido de ESG, también necesitamos seguir comunicándonos con nuestros inversionistas y demás partes interesadas”, dijo Paredes. “Esto es esencial para dar a conocer nuestra historia de forma exhaustiva y transparente. Al hacerlo, dejamos que otras personas con un compromiso compartido con ESG identifiquen y consideren a Southwire como un socio elegible, lo que amplía la influencia que ya tenemos”.

Durante el seminario web, Fealing habló no solo de la importancia de ESG, sino también de cómo Southwire comenzó y sigue ampliando el compromiso con la sostenibilidad a lo largo de los años. Southwire ha mantenido durante mucho tiempo un compromiso con la sostenibilidad, con esfuerzos centrados en cinco principios clave: Growing Green (Volverse ecológico), Living Well (Vivir bien), Giving Back (Retribuir), Doing Right (Hacer lo correcto) y Building Worth (Creando valor).

“Es importante considerar que deseamos que todas nuestras partes interesadas estén emocionadas con lo que estamos haciendo en el marco de la sostenibilidad, ya sean empleados, clientes, proveedores, empresas con las que nos asociamos, miembros de la junta directiva, accionistas u otros”, dijo Fealing. “Estamos haciendo esto por ellos, y porque queremos que dichas partes interesadas se entusiasmen por trabajar con o para nuestra organización. Queremos que la gente sepa que Southwire es realmente una gran empresa, no solo por los productos y soluciones que fabricamos, sino también por quiénes somos y lo que representamos”.

Para escuchar el seminario web completo, visite haga clic aquí. Para obtener más información sobre el compromiso de Southwire con la sostenibilidad, visite haga clic aquí.