Reforzando el compromiso de Southwire con fomentar una comunidad de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo, la compañía se enorgullece de anunciar asociaciones con el Atlanta University Center Consortium (AUCC) y la Electro-Federation Canada (EFC) para ofrecer más oportunidades de progreso educativo a estudiantes de raza negra y mujeres.
Además de estas nuevas asociaciones, Southwire continúa con sus inversiones en diversidad, equidad e inclusión. En 2020, la compañía donó USD 150,000 a socios externos que impulsan estos esfuerzos. En 2021, Southwire planea acelerar sus esfuerzos y crear nuevas asociaciones que apoyen sus objetivos y contribuirá con más de USD 300,000 a organizaciones que representan valores de inclusión, entre las que se incluyen compañías como The Wounded Warrior Project, The Arc, NAACP, Chris 180, Catalyst, Inclusion Matters, Women in Manufacturing, Affordable Housing Project y muchas otras.
“En Southwire, nuestro compromiso es fomentar un entorno que reconozca el valor y el talento proveniente de diversas perspectivas y orígenes, independientemente del género y el origen étnico. Pero va más allá de eso", afirmó Fernando Esquivel, vicepresidente ejecutivo de RR. HH. de Southwire. “Siendo yo mismo hispano, he experimentado personalmente lo que significa la inclusión y sé por qué es tan importante que las organizaciones reciban y fomenten la diversidad de orígenes. Cuando diversificamos nuestra organización mediante su gente y las compañías con las que nos asociamos, Southwire permite que el talento y la diversidad de pensamiento prosperen, y esto anima a todos nuestros empleados a alcanzar su máximo potencial y hace de Southwire un mejor lugar para todas las partes interesadas”.
La asociación con el AUCC se centrará en ofrecer oportunidades educativas vivenciales y becas a los estudiantes del programa de ingeniería de doble titulación del consorcio. Los estudiantes que forman parte del programa de ingeniería del AUCC tendrán muchas oportunidades para avanzar en su carrera en la industria eléctrica a través de esta oportunidad, ya que Southwire ofrece pasantías y becas para estudiantes y hasta sirve de canal de oportunidades para trabajar en Southwire tras la graduación.
El programa de ingeniería de doble titulación del AUCC se fundó en 1969 para aumentar la cantidad de afroamericanos y mujeres en el campo de la ingeniería. Los estudiantes del programa pasan tres años en una de las universidades históricamente afroamericanas del AUCC y luego hacen la transición a una de las 11 universidades de ingeniería asociadas para estudiar dos años más. Al final, los estudiantes del programa obtienen dos títulos de licenciatura, uno de cada institución.
“Esta es una continuación de nuestra misión y de quiénes somos como comunidad de educadores y pensadores”, expresó Said Sewell, Ph. D., director de Estudios Académicos, Investigación y Éxito Estudiantil del AUCC. “Esperamos que los estudiantes realmente aprovechen esta oportunidad y puedan tomar las experiencias teóricas del aula y aplicarlas en el mundo real en Southwire”.
Cuando le preguntan por qué es importante que compañías como Southwire inviertan en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, Beverly James, directora de Comunicaciones, Marketing y Eventos del AUCC, dice que la importancia es enorme.
Para celebrarlo, los representantes de ambas compañías se reunieron virtualmente para festejar la firma exitosa de esta asociación y compartir su entusiasmo y expectativas para el futuro.“Realmente aplaudo a Southwire por reconocer que hay muchas personas de color que pueden contribuir a estas compañías, y por ponerse en contacto con el AUCC para crear ese canal para estos estudiantes”, expresó James. “No se trata de que un grupo de personas pueda ofrecer el talento que uno necesita, se trata de usar el talento que se tiene cerca. Al ponerse en contacto con nuestra organización y dar el primer paso en esta asociación, Southwire está estableciendo un estándar de diversidad e inclusión en la educación que espero que anime a otras corporaciones a hacer lo mismo”.
Representantes del AUCC fotografiados arriba: Said Sewell, Ph. D., Michael Hodge Ph. D., Christopher Ellis, Ph. D. y Beverly James.
Representantes de Southwire fotografiados arriba: Fernando Esquivel, Rachel Lawson, Torri Logan y Paige Bird.
Southwire seleccionará a los ganadores de las becas de su asociación con el AUCC en abril y planea comenzar a ofrecer pasantías en el semestre de otoño del 2021.
Además, la asociación de Southwire Canada con la EFC se centrará en ofrecer dos becas de USD 3,500 para estudiantes de educación superior interesados en seguir una carrera en la industria eléctrica.
La EFC es una asociación nacional industrial sin fines de lucro en Canadá que representa a fabricantes, distribuidores y representantes de fabricación que venden una amplia gama de productos eléctricos y contribuyen con más de 10 mil millones de dólares a la economía canadiense. La EFC faculta a la industria con inteligencia de mercado, desarrollo profesional y la organización actúa de vocera para la defensa y la promoción de estándares en un entorno seguro y colaborativo. La organización y sus miembros se enorgullecen de apoyar a la próxima generación de líderes que impulsarán un mundo cambiante en la industria eléctrica canadiense mediante su programa anual de becas.
Se otorgarán más de USD 130,000 en la forma de 52 becas para apoyar a estudiantes de las carreras de ingeniería eléctrica, tecnólogo/técnico eléctrico, distribución industrial, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, operaciones de la cadena de suministro, logística, gestión de análisis de datos y tecnología de la información. Este año, Southwire Canada patrocinará las siguientes becas: el Premio Empoderar a las Mujeres para la Excelencia Académica de Southwire y el Premio al Logro Académico para Estudiantes Afroamericanos de Southwire.
“La EFC utiliza su programa de becas para aumentar el conocimiento de la marca en torno al B2B y atraer más talento a la industria eléctrica”, explicó Maria Sial, gerenta de Estrategia Digital y Comunicaciones de Southwire Canada. “Al ofrecer oportunidades como esta, nuestra organización demuestra su compromiso de ser un lugar de trabajo abierto, inclusivo y diversificado. La representación de las mujeres y las personas de color en la industria eléctrica no es la que debería ser, así que estamos comprometidos a asegurarnos de que estos grupos estén representados equitativamente en la industria eléctrica de Canadá”.
La fecha límite para las becas de la EFC es el 31 de mayo de 2021, y Southwire Canada elegirá a los beneficiarios en el otoño de 2021.
Para obtener más información sobre el compromiso de Southwire con fomentar una comunidad de diversidad, inclusión y empoderamiento en el lugar de trabajo, visite www.southwire.com/newsroom.
