Carrollton, Georgia – 18 de septiembre de 2020: Southwire se complace en dar la bienvenida a Fernando Esquivel como su nuevo vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos. La experiencia polifacética de Esquivel se alinea bien con los valores y la cultura de la empresa y, a través de su liderazgo, Southwire continuará el compromiso de construir y priorizar un lugar de trabajo inclusivo, de apoyo y atractivo.
“Estamos encantados de que Fernando se una a Southwire para liderar nuestros esfuerzos de Recursos Humanos”, dijo Rich Stinson, presidente y director ejecutivo de Southwire. “Aportará una gran cantidad de experiencia y conocimientos que seguirán construyendo aún más sobre nuestra cultura sólida de empoderamiento, confianza, coherencia e inclusión. Adicionalmente, su conocimiento de la industria manufacturera, su involucramiento con personas de vanguardia y estrategias culturales, además de su profundo conocimiento de la importancia del desarrollo del talento, ayudarán a impulsar a Southwire hacia adelante mientras continuamos nuestro viaje a la sostenibilidad generacional para los próximos 100 años y más”.
Esquivel tiene una licenciatura en ingeniería mecánica y eléctrica y una maestría en administración de empresas del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Al comienzo de su carrera, Esquivel trabajó en Procter & Gamble en Ciudad de México y ha crecido constantemente a puestos de liderazgo en organizaciones como Clorox, Microsoft, Eaton Corporation y otras más.
Más recientemente, ocupó puestos ejecutivos senior en empresas de Estados Unidos como ANSYS y Mylan Inc. Actualmente es vicepresidente senior de Gente y Cultura, Grupo y Transformación en Aristocrat Technologies. Fuera del trabajo, a Fernando le gusta pasar tiempo con su familia y le apasiona trabajar con organizaciones que apoyan niños y familias. Le gusta ver a su hija jugar al voleibol y es un ferviente jugador de pickleball.
Esquivel explicó que, con su diversa experiencia tanto en recursos humanos como en ingeniería, podrá dar a Southwire habilidades firmes de liderazgo que priorizan a sus empleados, The People Behind the Power™ (La gente tras el poder), y a la vez seguir manteniendo los objetivos de negocio y estratégicos de la empresa.
“Como empresa privada, Southwire tiene un enfoque a largo plazo que encaja bien con mis antecedentes, experiencia y valores, y estoy increíblemente emocionado de unirme al equipo de Southwire”, dijo Esquivel. “Siempre me ha conmovido la cultura sólida de Southwire, su gente y el énfasis de la empresa en la sostenibilidad, especialmente sus esfuerzos de Giving Back (Retribuir). Sé que al elegir trabajar en Southwire y tener la oportunidad de liderar estos esfuerzos, podré alinear mis valores y objetivos personales y profesionales”.
